FAQs

Être coopérant-volontaire de CUSO-VSO exige un engagement professionnel et personnel, de la souplesse, la capacité de gérer de nouvelles situations et de relever de nouveaux défis, et la capacité de vivre et de travailler dans une autre culture avec une approche qui favorise l’apprentissage réciproque et le respect mutuel.

CUSO-VSO accepte les inscriptions de personnes ayant un handicap et leur donne la chance de participer entièrement au processus d’évaluation des coopérants-volontaires.

À cette fin, nous vous demandons de nous faire part de vos besoins avant de participer à une journée d’évaluation. Cette journée comprend habituellement un volet activité physique et nous demandons aux personnes à mobilité réduite de nous en informer d’avance, pour que nous puissions prendre les mesures qui s’imposent. Les services d’un lecteur ou d’un rédacteur et d’interprètes gestuels sont disponibles, sur demande. 

D’après un ancien coopérant-volontaire :

« Bien que CUSO-VSO fournisse le logement gratuit et l’assurance-maladie, vous avez droit à un salaire dans le pays hôte et vivez modestement. Votre souplesse, votre faculté d’adaptation et votre capacité d’apprentissage sont constamment mises à l’épreuve. Le volontariat outre-mer vous offre une possibilité immensément riche de croissance personnelle. Relever les défis quotidiens, vous enrichir sur le plan personnel et établir des relations solides, tant sur le plan professionnel que social, sont des éléments profondément satisfaisants d’une expérience personnelle de volontariat à l’étranger. »

Sur le plan professionnel, vous améliorez vos compétences et en acquérez des nouvelles. Les affectations de coopérants-volontaires offrent souvent la possibilité de mettre à l’essai de nouvelles idées, de devenir plus ingénieux, de faire preuve d’initiative et de leadership. Sans compter le fait que la diversité est très valorisée en milieu de travail nord-américain, qu’une riche expérience à l’étranger fait bonne impression sur un curriculum vitae. Quelques-uns de nos coopérants-volontaires de retour au pays ont mentionné  que lors de la sélection des candidats pour leur emploi, leur employeur leur avait dit que c’est leur expérience outre-mer qui leur a permis de décrocher l’emploi.

Le volontariat à l’étranger peut vous mettre en contact avec des gens qui partagent vos vues dans les organismes de développement du Canada et partout dans le monde. L’organisation d’une collecte de fonds pour vous appuyer durant votre affectation (et tout projet qui vous tient à cœur au pays).

CUSO-VSO Canada accepte la candidature des résidents du Canada et des États-Unis. Toutefois, certains de ses programmes sont offerts uniquement aux résidents du Canada en raison de dispositions financières; lisez attentivement la description des programmes de coopération volontaire. En 2009-2010, CUSO-VSO recrute des citoyens et résidents permanents du Canada à titre de coopérants-volontaires auprès de partenaires d’Amérique latine et des Caraïbes. Pour le moment, nous ne recrutons pas de citoyens des É.-U. pour ces affectations. Les candidats compétents des É.-U. seront affectés à des postes en demande chez nos partenaires d’autres régions du monde.

Si vous vivez ailleurs qu’en Amérique du Nord, consultez le site international de VSO pour trouver le centre de recrutement le plus près de chez vous.

La plupart des affectations de CUSO-VSO exigent un diplôme ou des études dans le domaine concerné, et au moins deux années d’expérience professionnelle, pour répondre aux besoins de nos partenaires à l’étranger. Il est obligatoire de posséder des compétences reconnues pour obtenir un permis de travail dans le pays hôte.

Nos partenaires ont besoin de coopérants-volontaires dotés des compétences et de l’expérience professionnelle ainsi que des connaissances linguistiques requises pour fonctionner dans la langue d’usage de l’affectation. Les coopérants-volontaires de CUSO-VSO doivent posséder les exigences linguistiques requises – en français, en anglais ou en espagnol – avant leur départ outre-mer. Cela suppose généralement qu’ils maîtrisent le niveau 3 ou 4 en anglais ou en espagnol (échelle linguistique de CUSO-VSO (PDF, 53k)) dans les pays où ces langues sont requises. La préférence est accordée aux candidats qui maîtrisent ce niveau de connaissances linguistiques.

CUSO-VSO œuvre non seulement dans les domaines de la santé et de l’éducation, mais aussi dans le développement économique communautaire, la gestion et la gouvernance des ressources naturelles, pour n’en nommer que quelques-uns. En fait, nous pouvons envoyer des volontaires appartenant à diverses spécialités et professions – de comptables à ingénieurs hydrauliciens.

Si vous ne voyez pas votre domaine de compétence à la rubrique volontaires à l’étrangerinscrivez-vous en ligne et l’un de nos conseillers auprès des volontaires examinera votre demande, votre curriculum vitae et votre lettre de présentation et communiquera avec vous s’il y a une possibilité d’affectation dans votre domaine de compétence. 

CUSO-VSO tente en priorité d’envoyer des coopérants-volontaires dans les pays où on a le plus besoin de leurs services professionnels. Par conséquent, nous demandons aux coopérants-volontaires de faire preuve de souplesse lorsqu’ils songent aux endroits où ils accepteraient de travailler. Compte tenu du programme et de l’expérience du/de la candidat(e), certains choix peuvent être disponibles.

Bien qu’un nombre restreint d’affectations à court terme (3 à 6 mois) soient disponibles pour des spécialistes ou des coopérants-volontaires possédant une vaste expérience, la plupart de nos affectations sont d’une durée de deux ans. Nous demandons aux coopérants-volontaires de songer à des affectations de deux ans.

La raison pour laquelle la plupart de nos affectations sont d’une durée de deux ans est que nous savons, par expérience, qu’il faut un certain temps à la personne pour s’adapter, établir des contacts, être efficace et contribuer au changement. Il est intéressant de noter que plus du tiers de nos coopérants-volontaires prolongent leur affectation lorsqu’ils sont à l’étranger ou soumettent une nouvelle demande quelques années après leur retour au pays.

CUSO-VSO veut oeuvrer dans les pays où il peut être le plus utile et où il peut implanter des programmes sans risque. Les coopérants‑volontaires de CUSO-VSO – ainsi que le personnel et les volontaires d’autres membres de la Fédération VSO – travaillent actuellement dans plus de 40 pays [link to French map] d’Afrique, d’Asie/Pacifique, d’Amérique latine et Caraïbes.

En tant qu’organisme caritatif enregistré, CUSO-VSO finance son travail grâce à des dons personnels et autres. Nous invitons donc tous les coopérants-volontaires à organiser une collecte de fonds pour appuyer nos programmes; nous proposons un objectif de 2 000 $ pour chaque affectation de coopérant-volontaire. CUSO-VSO fournit une formation, du soutien et des ressources pour permettre aux coopérants-volontaires d’atteindre l’objectif qu’ils se sont fixé pour leur collecte de fonds.

CUSO-VSO offre un soutien complet qui comprend une formation préalable au départ et une formation dans le pays d’affectation, le billet d’avion pour le retour, une assurance-maladie, le logement outre-mer et une modeste allocation de subsistance et de soutien. Voir la rubrique Prestations pour vous renseigner sur les modalités et conditions qui régissent l’affectation de coopérants-volontaires à l’étranger.

« Service volontaire outre-mer » signifie que vous êtes prêt(e) à investir vos compétences professionnelles dans un contexte qui favorise la collaboration avec les gens avec qui vous travaillez. Vous ne recevrez pas le salaire d’un employé nord-américain qui occupe un poste similaire, mais vous aurez droit à une allocation de subsistance équivalente à celle de vos collègues locaux.

Dans la plupart des cas, votre salaire sera payé par un employeur local, dans le cadre de son engagement envers l’affectation de coopérants-volontaires. Dans certains cas, si votre employeur n’a pas les moyens, CUSO-VSO offrira un supplément à votre allocation. La plupart des coopérants-volontaires trouvent que l’allocation qu’ils reçoivent leur permet de vivre confortablement, mais humblement, durant leur séjour à l’étranger.

CUSO-VSO couvre également les frais pour la formation préalable au départ, le billet d’avion, l’assurance-maladie, les vaccins et le logement à l’étranger. CUSO-VSO offre des services complets de formation et de soutien pour chaque programme d’affectation de coopérants-volontaires. Voyez la description de chaque programme pour savoir quelles dépenses sont couvertes.

Dans la plupart des cas, CUSO-VSO ne recrute pas de coopérants-volontaires pour des affectations précises, comme le ferait un employeur qui recrute des candidats pour un emploi précis. Les coopérants-volontaires sont choisis à même un bassin de candidats, puis on leur offre une affectation qui correspond à leurs compétences et à leur expérience de travail.

Nous recrutons occasionnellement des candidats pour des affectations et des programmes précis, dans des régions précises. Vous pouvez, bien sûr, soumettre votre candidature pour ces affectations, mais nous vous demandons de faire preuve de souplesse et d’ouverture pour une affectation dans une région où l'on a le plus besoin de vos services.

Si vous pensez que vous répondez aux critères de base pour devenir coopérant-volontaire pour CUSO-VSO et songez à une affectation dans les prochains douze mois, veuillez remplir le  formulaire d’inscription en ligne.

Vous recevrez une réponse dans les quatre semaines qui suivent la réception de votre formulaire d’inscription.

CUSO-VSO accepte les nouvelles inscriptions de coopérants-volontaires qui servent ou qui ont déjà servi à l’étranger. Le processus d’inscription pour les coopérants-volontaires de retour au pays diffère. On évalue les demandes d’inscription au cas par cas, mais le processus comprend normalement ce qui suit :

• une révision du dossier de CUSO-VSO et de toute documentation additionnelle provenant du pays où a eu lieu la première affectation

• la personne doit remplir le questionnaire de CUSO-VSO concernant une nouvelle demande d’affectation à l’étranger

• la personne discute, au téléphone ou en personne, avec un conseiller auprès des volontaires concernant la nouvelle demande d’affectation à l’étranger

• l’inscription doit être conforme aux modalités et conditions de CUSO-VSO. Pour vous inscrire pour une nouvelle affectation vous devez demeurer en Amérique du Nord, pour faciliter le processus.

CUSO-VSO fait du recrutement pour des affectations à long terme et parfois à court terme tout au long de l’année. Vous pouvez vous inscrire en tout temps pour une affectation comme coopérant-volontaire. Dans la majorité des cas, vous devez compter environ quatre mois entre le moment de votre inscription et celui de votre départ.

Nous vous  suggérons de vous inscrire six à neuf mois avant le moment où vous seriez prêt(e) à vivre l’expérience à l’étranger. Nous disposerons ainsi de suffisamment de temps pour vous trouver une affectation convenable et vous donner la formation nécessaire. Si vous êtes en couple ou avez des enfants, le processus peut être beaucoup plus long.

À certaines périodes de l’année, nous faisons du recrutement pour des stages-jeunesse ou des programmes réservés aux groupes de diaspora; à d’autres non.

L’une des principales approches au développement de CUSO-VSO est l’apprentissage. Nous offrons des programmes de formation préalable au départ et de formation dans le pays hôte, en plus d’aider les coopérants-volontaires à se préparer eux-mêmes à l’affectation.

Tous les coopérants-volontaires qui se préparent à une affectation à l’étranger suivent un cours de préparation au changement au centre de formation de CUSO-VSO, à Ottawa. Durant ce cours d’une durée de quatre jours, on discute de la préparation personnelle, de santé et de sécurité, du rôle des valeurs et des comportements en milieu interculturel, et du contexte de développement plus vaste, de l’approche de CUSO-VSO en matière de développement et de la façon dont les coopérants-volontaires peuvent faire participer leur famille, leurs amis et leur communauté à leur expérience outre-mer.

Les coopérants-volontaires qui se préparent à une affectation à l’étranger suivent également un cours sur les compétences requises pour travailler dans un pays en développement, au centre de formation de CUSO-VSO, à Ottawa. Ce cours met l’accent sur les compétences et les attitudes pratiques dont les coopérants-volontaires auront besoin pour mettre en oeuvre l’approche de CUSO-VSO en matière de développement, durant leur affectation. Au moyen d’une approche d’apprentissage expérientielle qui intègre l’action, la théorie, la réflexion et la planification, les coopérants-volontaires conçoivent des outils coopératifs et développent leur talent de facilitateur pour travailler efficacement avec les multiples intervenants qui participent à leur affectation.

La formation linguistique et l’orientation culturelle sont fournies par le bureau des programmes de CUSO-VSO dans le pays d’affectation, à l’arrivée des coopérants-volontaires.

CUSO-VSO invite les coopérants-volontaires à profiter de toutes les occasions de se renseigner tout au long de leur processus de préparation. Nous fournissons des documents d’information, des renvois à des lectures supplémentaires et des contacts avec des coopérants-volontaires de retour au pays. 

CUSO-VSO apprécie le fait que plusieurs futurs coopérants-volontaires ont des partenaires et des enfants. En fait, toutes les personnes concernées en bénéficient lorsque des enfants accompagnent un volontaire durant son affectation. CUSO-VSO a déjà envoyé des coopérants-volontaires avec leur famille outre-mer. Toutefois, le fait d’amener avec soi des enfants lors d’une affectation avec CUSO-VSO peut souvent présenter des difficultés d’ordre pratique et limiter les possibilités d’affectation. 

Lorsque le ou la partenaire d’un coopérant-volontaire demeure en Amérique du Nord, CUSO-VSO n’assume aucun frais pour les personnes à charge.

Si vous avez des questions sur la coopération volontaire avec conjoint ou enfants à charge ou sur les choix qui s’offrent à vous, communiquez avec nous par courriel ou par téléphone.

CUSO-VSO peut permettre aux coopérants-volontaires qui veulent aller à l’étranger en compagnie de leur partenaire qui ne veut pas s’engager comme volontaire ou lorsque aucun poste n’est disponible pour lui/elle. Le/la partenaire accompagnateur/accompagnatrice doit cependant payer ses frais de voyage, tous les autres frais préalables au départ (sauf le coût de l’assurance-maladie, des vaccins recommandés et de la formation préalable au départ qui est assumé par CUSO-VSO) et les frais de subsistance outre-mer.

CUSO-VSO accepte aussi les inscriptions de couples qui veulent tous deux devenir coopérants-volontaires. Veuillez prendre note que les possibilités d’affectation de couples sont plus restreintes; il arrive qu’on ne puisse pas organiser des affectations au même endroit. Lorsque nous sommes dans l’impossibilité d’envoyer deux coopérants-volontaires ensemble, nous suggérons une entente où l’un des partenaires devient coopérant-volontaire et l’autre est le partenaire accompagnateur.

On doit porter une attention spéciale aux lois et à la culture locales, étant donné que celles-ci peuvent nous empêcher d’envoyer un coopérant-volontaire avec son/sa partenaire.

Les partenaires accompagnateurs ne peuvent accompagner des jeunes volontaires en raison des modalités et conditions du programme et des ressources financières restreintes.

CUSO-VSO s’occupe des permis de travail et des visas et paie les frais exigés.

Dans chaque pays dans lequel œuvre CUSO-VSO, notre personnel préposé aux programmes dans ces pays collabore avec des partenaires locaux pour évaluer comment CUSO-VSO peut atteindre ses objectifs organisationnels grâce au volontariat. Dans le cadre de ce processus, des demandes d’affectation de coopérants-volontaires sont élaborées; on y décrit les types de volontaires (ainsi que les compétences et l’expérience nécessaires) requis pour atteindre ces objectifs. CUSO-VSO fait ensuite le choix de coopérants-volontaires pour une affectation ou plus, compte tenu de leurs qualifications, de leurs compétences et de leur expérience. 

Le processus de sélection débute au moment où CUSO-VSO reçoit votre inscription. Si vous répondez aux exigences au moment de l’inscription et après une entrevue préliminaire au téléphone, on vous invite à une journée d’évaluation. Le coopérant-volontaire paie les premiers 150 $ du moyen de transport le plus économique pour se rendre à la journée d’évaluation; CUSO-VSO paie la différence pour les coopérants-volontaires dont les frais de transport dépassent 150 $.

Lorsque vous êtes invité à une journée d’évaluation, nous communiquons avec les trois personnes ou organismes dont vous avez donné le nom durant l’entrevue téléphonique. Aucune décision finale n’est prise concernant votre admissibilité à une affectation outre-mer avec CUSO-VSO tant que nous n’avons pas reçu les commentaires de ces personnes ou organismes. Nous vous demandons donc de les inciter à remplir et à retourner le formulaire qui leur est fourni en temps opportun.

L’inscription, la sélection et le processus de jumelage des coopérants-volontaires de CUSO-VSO a pour but de les envoyer là où on a le plus besoin de leurs services. Nos conseillers en affectation tenteront d’établir avec vous où vos compétences professionnelles et votre expérience sont le plus susceptibles de favoriser le développement. On vous demandera également de dresser une liste des endroits où vous aimeriez le plus être affecté; on tient compte de cette information lorsque l’on examine les demandes d’affectations de nos partenaires à l’étranger.

Les demandes que nous recevons varient tout au long de l’année. Les candidats doivent donc faire preuve de souplesse quant au pays où ils aimeraient travailler ou au type précis d’affectation qui leur convient.

CUSO-VSO vous communiquera les résultats de votre évaluation (au téléphone ou par courriel) dans les cinq jours qui suivent votre inscription. Si vous répondez aux critères et êtes choisi(e) comme coopérant(e)-volontaire, on vous met en contact avec un conseiller auprès des volontaires et l’étape du jumelage en vue d’une affectation débute.

Les conseillers auprès des volontaires travaillent au bureau de CUSO-VSO Canada, à Ottawa. Ce sont vos principales personnes-ressources pour votre préparation à une affectation outre-mer.

Pour répondre aux défis d’une affectation de CUSO-VSO, les coopérants-volontaires doivent adopter une attitude positive et réaliste envers le volontariat et CUSO-VSO, s’engager à apprendre, faire preuve de souplesse et d’adaptabilité, être à l’écoute des besoins des autres et être prêts pour une immersion dans une culture qui peut être différente de la leur.

CUSO-VSO recherche également un certain degré de confiance en soi, une capacité naturelle de résoudre des problèmes et des aptitudes pour le travail d’équipe.

Durant leur affectation, les coopérants-volontaires sont employés de l’organisation partenaire du pays où ils sont affectés. Le rôle de CUSO-VSO consiste à établir les modalités de leur emploi avec l’organisation partenaire et à fournir un soutien de la façon suivante :

• en aidant le coopérant-volontaire à comprendre ce que son employeur attend de lui

• en offrant la formation requise par les employeurs, pour qu’un coopérant-volontaire puisse travailler efficacement durant son affectation, dans le contexte du pays où il est affecté

• en appuyant les coopérants-volontaires et les employeurs dans le pays d’affectation, pour tirer profit au maximum des avantages communs qui découlent de leur partenariat

• en mettant à la disposition des coopérants-volontaires un soutien financier et d’autres types de soutien pour leur permettre de bien s’acquitter de leurs tâches.

Les coopérants-volontaires ont la possibilité de transférer d’une affectation à une autre dans le même pays à la fin de leur période initiale de service.

Cela peut se faire si un poste est disponible et si une évaluation de votre affectation initiale révèle que vous pourriez être utile dans la nouvelle affectation. La plupart des coopérants-volontaires doivent se plier aux mêmes procédures d’autorisation et répondre aux mêmes critères que pour leur première affectation.

Il est possible de revenir en Amérique du Nord durant votre affectation. Certains coopérants-volontaires décident de le faire durant leurs vacances. La durée du congé (modalités et conditions) doit être établie avec votre employeur local.

À noter que CUSO-VSO n’assume pas le coût du voyage personnel ou des assurances durant cette période.

Si une urgence se produit dans votre famille, la personne-ressource que vous avez désignée pour CUSO-VSO doit en aviser le personnel du bureau le plus rapidement possible. Nous entrerons en communication avec vous sans tarder. CUSO-VSO paiera votre billet de retour par avion pour un congé pour raisons familiales advenant le décès ou une maladie grave d’un membre de votre proche famille.

La sécurité personnelle des coopérants-volontaires est de première importance pour CUSO-VSO. Si une situation d’urgence se produit durant votre affectation, le bureau des programmes de CUSO-VSO dans le pays où vous travaillez prendra les mesures nécessaires pour assurer votre sécurité et établira sur place d’excellents systèmes d’intervention.

Avant même d’envoyer des coopérants-volontaires, CUSO-VSO juge, de façon indépendante, si les affectations offrent nu niveau de sécurité acceptable.

On informe les coopérants-volontaires des questions de santé et de sécurité lors des cours de formation préalables au départ; ils ont aussi droit à une séance de breffage une fois rendus dans le pays d’affectation. Les coopérants-volontaires doivent également lire l’exposé de CUSO-VSO sur la sécurité dans le pays où ils sont affectés, avant d’accepter leur affectation.

Le fait de vivre et de travailler dans le monde en développement, où les conditions peuvent être rudimentaires, exige un certain niveau de condition physique et psychologique. C’est la raison pour laquelle CUSO-VSO demande que vous subissiez un examen médical dans le mois qui suit votre sélection comme coopérant-volontaire, avant d’aller outre-mer. Le fait que vous ayez subi des traitements médicaux auparavant ne signifie pas nécessairement que vous ne serez pas admissible à une affectation, bien qu’on en tienne compte pour prendre une décision concernant votre admissibilité.

Durant votre séjour à l’étranger, votre santé est de première importance. C’est pourquoi nous nous assurons que vous aurez un mode de vie convenable, de l’eau potable et une alimentation saine.

CUSO-VSO possède ses propres conseillers médicaux, aussi bien au Canada qu’outre-mer, et peut vous conseiller sur les vaccins exigés actuellement et recommander des soins de santé.

Une fois arrivé(e) dans le pays d’affectation, le personnel du bureau des programmes vous informe des installations médicales situées à proximité de votre lieu d’affectation. Si vous avez des problèmes de santé ou en cas d’urgence, le personnel du bureau des programmes peut vous conseiller et prendra les dispositions nécessaires pour s’assurer que vous recevez les soins appropriés.

CUSO-VSO administre des bureaux de programmes dans la plupart des pays et toutes les régions où travaillent des coopérants-volontaires. Le personnel préposé au bureau des programmes offre un soutien aux coopérants-volontaires en fournissant une orientation, une fois rendu au pays, une formation linguistique et du soutien tout au long de l’affectation. Les coopérants-volontaires qui se sont engagés pour une période de deux ans reçoivent la visite d’un membre du bureau des programmes dans les six premiers mois de leur affectation et une deuxième visite au milieu de leur période d’affectation. Bien sûr, en cas d’urgence, le bureau des programmes prend les mesures nécessaires pour assurer la sécurité des coopérants-volontaires.

En ce qui concerne les tâches journalières, les coopérants-volontaires relèvent directement de l’employeur local; on s’attend à ce qu’ils s’adressent à leur employeur comme première personne-ressource.

Le type d’hébergement varie, mais vous pouvez vous attendre à avoir votre propre chambre à coucher et le mobilier de base comme un lit et un matelas, un espace de rangement, une table et des chaises et le nécessaire pour faire la cuisine. Le logement varie d’une pièce avec sol en terre battue à un appartement urbain, selon l’endroit de votre affectation. Votre employeur à l’étranger se charge de vous trouver un logement. On demande parfois à des coopérants-volontaires de partager leur logement avec d’autres volontaires.

Les partenaires de CUSO-VSO comprennent un vaste éventail d’organismes, de ministères gouvernementaux à des organisations communautaires, de petites entreprises à des organisations non gouvernementales (ONG) locales, nationales et internationales. Nous sommes à la recherche de partenaires axés sur le changement qui peuvent fournir la structure organisationnelle et les ressources requises pour rendre le travail des coopérants-volontaires plus efficace.

Les frais médicaux de tous les coopérants-volontaires sont couverts durant leur séjour à l’étranger. Lorsqu’un coopérant-volontaire est sélectionné, une visite médicale doit avoir lieu et les formulaires médicaux de CUSO-VSO sont remplis par le médecin du coopérant-volontaire dans le mois qui suit la sélection. L’assurance-maladie entre en vigueur aussitôt que vous recevez le certificat de santé du conseiller médical de CUSO-VSO.

L’assurance médicale couvre tout traitement médical, comme les frais d’hospitalisation ou d’ambulance et les médicaments prescrits par un médecin compétent. En cas d’urgence, les frais d’évacuation essentiels et les frais de voyage sont aussi couverts.

L’assurance médicale de CUSO-VSO vous couvre également pour les trois premiers mois qui suivent votre retour en Amérique du Nord, à la fin de votre affectation.

La langue de travail courante de la Fédération internationale VSO est l’anglais, mais CUSO-VSO travaille en français et en anglais. CUSO-VSO connaît actuellement une forte demande de coopérants-volontaires qui possèdent une bonne connaissance de l’anglais, du français et de l’espagnol. Toutefois, les attentes quant à la langue varient selon l’endroit de votre affectation. Il se peut que vous ayez à apprendre la langue locale pour être efficace durant votre affectation.

La plupart des coopérants-volontaires reçoivent une formation linguistique de base à leur arrivée dans le pays. La durée de la formation peut varier de deux jours à deux mois, selon l’importance de la connaissance de la langue locale pour votre affectation. Au besoin, CUSO-VSO offre également un soutien pour vous permettre de poursuivre l’apprentissage d’une langue durant votre séjour à l’étranger. Peu importe la langue utilisée dans votre affectation, les coopérants-volontaires trouvent que le fait de faire l’effort d’apprendre la langue parlée par leurs collègues et voisins améliore grandement leur expérience personnelle et l’incidence de leur travail

Vous établirez avec votre employeur local les modalités et conditions de votre emploi, comme l’horaire de travail et les congés. Toutefois, CUSO-VSO exige un congé payé d’au moins trois semaines par année (une semaine pour les affectations de spécialistes à court terme) ou le même congé accordé à vos collègues locaux, selon la période la plus longue.

La proximité d’autres coopérants-volontaires varie selon le type d’affectation et le pays où vous travaillez. Dans certains cas le travail de CUSO-VSO et de la Fédération internationale VSO est plus efficace si l’on travaille en « groupes »; dans d’autres cas, vous êtes séparés les uns des autres. Durant le choix de l’affectation, votre conseiller auprès des coopérants-volontaires discutera de cette question avec vous et évaluera vos besoins et attentes.

Dans la mesure du possible, le bureau des programmes de votre pays d’affectation organisera un atelier spécial à l’intention des coopérants-volontaires, dans les derniers mois de leur affectation.

Lorsque vous revenez en Amérique du Nord, on vous remet une trousse de réintégration qui offre des outils qui faciliteront la période de transition consécutive au retour au pays. Vous êtes couvert(e) par l’assurance médicale de CUSO-VSO durant les trois mois qui suivent votre retour en Amérique du Nord et après la fin de votre service comme coopérant-volontaire.

Tous les coopérants-volontaires de retour au pays sont invités à assister à un atelier de réintégration, aux frais de CUSO-VSO, qui a lieu environ trois fois par année. Ces ateliers offrent aux coopérants-volontaires la possibilité de réfléchir sur leur expérience du point de vue personnel et professionnel, et de voir quelles options s’offrent à eux dans l’avenir. L’atelier de trois jours comprend également une journée entière d’éducation planétaire et une formation liée à l’engagement du public qui vous permet de partager votre expérience et votre apprentissage avec les gens d’ici, en Amérique du Nord.

Les coopérants-volontaires ont aussi accès à un groupe de discussion sur le Web qui permet aux volontaires de retour au pays d’échanger des renseignements sur la réintégration.

CUSO-VSO offre également chaque année, dans diverses villes d’Amérique du Nord, des forums pour les coopérants-volontaires de retour au pays. Ce forum d’une journée permet à ces derniers, peu importe à quand remonte leur affectation, la possibilité de se renseigner sur les activités en cours à CUSO-VSO, de recevoir de l’information à jour sur le développement international et d’entrer en contact avec d’autres coopérants-volontaires de retour au pays. Pour plus de renseignements communiquez avec nous.

La contribution de CUSO-VSO à la lutte contre la pauvreté ne consiste pas uniquement à envoyer et à appuyer des volontaires outre-mer. Nous tentons de mieux sensibiliser le public nord-américain aux questions de développement, dans le but d’inciter plus de gens à s’engager dans une communauté internationale.
Vous pouvez contribuer de diverses façons au travail de CUSO-VSO – vous pouvez :

organiser des collectes de fonds pour envoyer des coopérants-volontaires à l’étranger

faire du bénévolat au bureau de CUSO-VSO au Canada

suivre la formation pour devenir agent/agente de sélection.

Voyez la rubrique Coopérant-volontaire en Amérique du Nord pour obtenir plus de renseignements sur ces façons de contribuer à notre travail.